ವರ್ಕ್​ಫೋರ್ಸ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್

Analytics
Published on
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶೈಲಿಯೂ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ದತ್ತಾಂಶ (ಡೇಟಾ)ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಎಲ್ಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗೂ ಇದುವೇ ಕೇಂದ್ರ ಬಿಂದುವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ(ಎಚ್​ಆರ್) ವೃತ್ತಿಪರರು ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೌಶಲವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ್ದು ಈಗ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕೌಶಲ ಹೊಂದಿದವರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯೂ ಹೆಚ್ಚು.

|ಉಮೇಶ್ ಕುಮಾರ್ ಶಿಮ್ಲಡ್ಕ ಬೆಂಗಳೂರು

ಪೀಪಲ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ವರ್ಕ್​ಫೋರ್ಸ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಎಂಬುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ಷೇತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸದ್ದು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವಿಚಾರ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗಿರುವ ಇನ್​ಸೈಟ್222 ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಪೂರಕ ಅಂಶದ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ. ಇದರಂತೆ, ಶೇಕಡ 90 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರ್ಕ್​ಫೋರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪೀಪಲ್ ಡೇಟಾ ಅಥವಾ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಮೇಲೆ ನಂಬಿಕೆ ಇರಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಎಚ್​ಆರ್​ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಪೀಪಲ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಎಚ್​ಆರ್ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂಥವರನ್ನೇ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಎಚ್​ಆರ್ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌಶಲದೊಂದಿಗೆ ಎಚ್​ಆರ್ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವುಕ್ಕೂ ಬಹಳಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇದೆ. ಬದಲಾದ ಕಾಲಘಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣ, ಹೊಸ ಕೌಶಲವನ್ನು ಕಲಿತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶ ಹೆಚ್ಚು. ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಚ್​ಆರ್-ಪೀಪಲ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಎಚ್​ಆರ್ ಎಂಬ ವಿಭಾಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಆಗಿದ್ದು, ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಕೂಡ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಈ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಇನ್​ಫೋಮೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ (ಎಚ್​ಆರ್​ಐಎಸ್) ಕುರಿತ ಕಾರ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಇದ್ದರೆ ತುಂಬ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ. ಈಗಾಗಲೇ ಎಚ್​ಆರ್ ವೃತ್ತಿ ನಿರತರಾದವರು ಪೀಪಲ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಶನ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ ವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಟ್ರೆಂಡ್​ಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ವೃತ್ತಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವತ್ತಿದ್ದರೂ ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆ. ಪೀಪಲ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿ ಆನ್​ಲೈನ್​ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಕೋರ್ಸ್​ಗಳಿವೆ. ಈ ಕೋರ್ಸ್​ಗಳು ತಾಜಾ ವೃತ್ತಿ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯನ್ನೂ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಹೀಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲವನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಕಲಿಸುವ ಪರಿಪಾಠ ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪದವಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಅಂಕ ಪಡೆದಿರಬೇಕಾದ್ದು ಮತ್ತು ಎಚ್​ಆರ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷ ವೃತ್ತಿ ಅನುಭವ ಇರಬೇಕಾದ್ದು ಕಡ್ಡಾಯ. ಈ ಕೋರ್ಸ್ ಮುಗಿದ ಬಳಿಕ, ಎಚ್​ಆರ್ ಅನಲಿಸ್ಟ್, ಎಚ್​ಆರ್ ಅನಲಿಸ್ಟ್ ಆಂಡ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್, ಎಚ್​ಆರ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಸ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜಾಬ್ ರೋಲ್​ಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ್ದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಏನಿದು ಪೀಪಲ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್?: ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧನೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವ ರೀತಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬಿತ್ಯಾದಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ ಫೋರ್ಸ್​ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಈ ಡೇಟಾ ಅದಕ್ಕೆ ಬುನಾದಿ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಚ್​ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಡೇಟಾ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರ ಸಹಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಭೌಗೋಳಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಮಾಹಿತಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಜಾಬ್ ರೋಲ್, ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿ, ಸಾಧನೆ ಮುಂತಾದ ಮಾಹಿತಿಗಳಿರುತ್ತವೆ. ಎಚ್​ಆರ್ ಅನಲಿಸ್ಟ್ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅನಲಿಟಿಕಲ್ ಮೈಂಡ್ ಸೆಟ್ ಇರಬೇಕಾದ್ದು ಅವಶ್ಯ. ಇಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕೆಲಸ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹಜವಾಗಿಯೇ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕು. ಪರಿಣತ ಪೀಪಲ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಮಾಡಿ, ವರ್ಕ್​ಫೋರ್ಸ್​ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾರವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ವಿಸõತ ವರದಿಯನ್ನೂ ಕ್ಷಿಪ್ರವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್​ವೆುಂಟ್​ನ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಕೂಡ ಇರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೀಪಲ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್​ನ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವು...

  • ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ನೆರವು - ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಯ ತೆಗೆದು ಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ದತ್ತಾಂಶ ವರದಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಚುಟುಕು, ನಿಖರ ಮಾಹಿತಿ - ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ವರ್ಕ್​ಫೋರ್ಸ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಚುಟುಕು ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
  • ವಿಷುವಲ್ ರೋಡ್​ವ್ಯಾಪ್ - ಡೇಟಾ ಆಧಾರಿತವಾದ ವಿಷುವಲ್ ರೋಡ್​ವ್ಯಾಪನ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರಣ, ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ದೂರದೃಷ್ಟಿಯ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹಾರ - ಡೇಟಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೂ ಉತ್ತರ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈ ಪೀಪಲ್ ಅನಲಿಟಿಕ್ಸ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಮಾಡಿಬಿಡುತ್ತದೆ.
  • ಪರಿಣತರಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ - ವರ್ಕ್​ಫೋರ್ಸ್​ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ ಪರಿಣತರಿಂದ ಯಾವ ರೀತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಬೇಕು ಎಂಬುದರ ವಿವರನ್ನೂ ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಸ್ಟೋರಿಕಲ್ ಟ್ರೆಂಡ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವಿಜಯವಾಣಿ ನಂ.1 ದಿನ ಪತ್ರಿಕೆ | Vijayavani | Kannada News
www.vijayavani.net