ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತಮಗೆ ಮಾನವ ಸಹಜ ಗುಣದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಕಲಿಸಿತು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಅವರು, ಕಂಪನಿಯ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅಂತಹ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನಾನು ಇನ್ನೂ ಮೊದಲೇ ಮಾಡಬೇಕಿತ್ತು ಎಂದು ನನಗನ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದೇ ವೇಳೆ ತಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ನಾನು ಸದಾ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಿಗುವಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 150 ತಲುಪಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೂ, ನಾನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಲವು ಬಾರಿ ಒನ್-ಆನ್-ಒನ್ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೆ ಎಂದು ತಳಮಟ್ಟದ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ತಾವು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು.