ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಬದಲಾವಣೆ: 5 ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಮೊದಲೇ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರೆ ಹಣ ಸಿಗುತ್ತಾ? ಇಲ್ಲಿದೆ ಕಂಪ್ಲೀಟ್ ಡಿಟೇಲ್ಸ್! Gratuity

Gratuity ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ
Gratuity ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ
Published on

ಪ್ರಮುಖ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

  • ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಬದಲಾವಣೆ ತರುತ್ತಿದೆ
  • ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಕೃತಜ್ಞತಾ ಧನವೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ
  • ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಸಮಯ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಕೈಸೇರಬೇಕಾದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹಣ ಕೈತಪ್ಪಿ ಹೋಗಬಹುದು
  • ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ
Gratuity: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಿವೆ. ಈ ಪೈಕಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು 'ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ' (Gratuity) ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಕೃತಜ್ಞತಾ ಧನವೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ. ಆದರೆ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಸಮಯ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಕೈಸೇರಬೇಕಾದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹಣ ಕೈತಪ್ಪಿ ಹೋಗಬಹುದು.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದ್ದು, ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಿಯಮಿತ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಯಾರಾದರೂ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅಂತಹವರು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಲಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಕರ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನ ಎಂಡಿ ಪ್ರತೀಕ್ ವೈದ್ಯ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, 1972 ರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಣ್ಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಸೆಕ್ಷನ್​ 2A ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಐದನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಎಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಮದ್ರಾಸ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಐದನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ 365 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಆ ವರ್ಷವನ್ನು "ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ಮುಂಚೆ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳು, ಸಂಬಳ ಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ದತ್ತಾಂಶಗಳ ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿರಿ. ಏಕೆಂದರೆ, ಇವು ನಿಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಗಮನವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಸಿಗುವ ಈ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಏಜೆನ್ಸೀಸ್​).
ವಿಜಯವಾಣಿ ನಂ.1 ದಿನ ಪತ್ರಿಕೆ | Vijayavani | Kannada News
www.vijayavani.net