ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕೇ ದಿನ ಕೆಲಸ: ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಾಗುವ ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಹೀಗಿದೆ ಕಾರಣ...

ಬರ್ಲಿನ್​: ಜರ್ಮನಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 4 ದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊರತೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿನೂತನ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಅದು ಮುಂದಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಜರ್ಮನಿ ದೇಶವು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ. 45 ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಅಸಮತೋಲನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಉಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ.

ತನ್ನ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವ ಜರ್ಮನಿಯ ಹೋರಾಟವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಿರುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿವೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಆರು ತಿಂಗಳ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ನೂರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರತಿ ವಾರದಲ್ಲಿ 4 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಢಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

"ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಫಲ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ತರುವಾಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಈ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ 45 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಈವೆಂಟ್ ಪ್ಲಾನರ್ ಸಾಲಿಡ್‌ಸೆನ್ಸ್‌ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಸೋರೆನ್ ಫ್ರಿಕ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.. "ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರ, ಇದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ ತರುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದೂ ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಯು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿಶಾಲವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತಿದೆ.

ಜರ್ಮನಿಯ ಅಂದಾಜು 45 ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಅಸಮತೋಲನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಜರ್ಮನಿಯ ರೈಲು ಚಾಲಕರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಕಡಿತವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 38 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 35 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದೇಶದ ಕನ್‌ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಯೂನಿಯನ್ ತನ್ನ 930,000 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಈ ಕ್ರಮವು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯಮ ಲಾಬಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜರ್ಮನ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಕೊಳ್ಳಲು ಭಾಗಶಃ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ದೈತ್ಯ SAP SE 2022 ರಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಕೂಡ ನಿಲ್ಲಿಸಿತು, ಆದರೆ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ Vonovia SE ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕೊಲಂಬಿಯಾದಿಂದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಲಿದೆ: 2035 ರ ವೇಳೆಗೆ 70 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನನ ದರಗಳು ಮತ್ತು ವಲಸೆಯು ಮರುಬಳಕೆಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

"ನಾಲ್ಕು-ದಿನದ ವಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವರ್ಧಕವು ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಬಹಳ ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದೊಂದಿಗೆ ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾರ್ಟಿನ್ ಅಡೆಮ್ಮರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.