ಅನ್ಯರಾಜ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರುಬಾರು!

ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು
ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು
Published on

ಪ್ರಮುಖ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

  • ಕಡಿಮೆ ಕೂಲಿಗೆ ಒಪ್ಪದ ಸ್ಥಳೀಯ ಶ್ರಮಿಕರು
  • ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಭಾವದಿಂದ ತತ್ತರಿಸಿರುವ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು

ಮಂಜುನಾಥ ತಿಮ್ಮಯ್ಯ ಭೋವಿ ಮೈಸೂರು

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ...!
ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳು, ಔಷಧ ಅಂಗಡಿ, ಬಟ್ಟೆ ಅಂಗಡಿಗಳ ಎದುರು ಕಾಣುವ ನಾಮಫಲಕ ಇದು. ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಗೆ ಇದುವೇ ಕೈಗನ್ನಡಿ. 
ವಿವಿಧ ಕೆಲಸ-ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ದೊರೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾಮಗಾರಿ, ಹೋಟೆಲ್ ಉದ್ಯಮ, ಪೆಟ್ರೋಲ್ ಬಂಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳು ತತ್ತರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಡಿ ಡೆಲಿವರಿ ಬಾಯ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯುವ ಜನರು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರುತ್ತಿರುವುದು ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆ. 
ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಕೈತಪ್ಪಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಅಸಂಘಟಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನೀಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊರರಾಜ್ಯದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಂಡು ಕಡಿಮೆ ಕೂಲಿಗೆ ದುಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದು, ಇದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಲಾಭ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕೈತಪ್ಪುತ್ತಿದೆ. 
ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ದುಡಿಯುವ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೊರರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಂಪುಹಾಸು ಹಾಕಿ ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇವರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಕಡಿಮೆ ಸೌಲಭ್ಯ, ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬು ಕೊರಗು ಬಹಳ ವರ್ಷಗಳಿಂದಲೂ ಇದೆ. ನಾಟಿ, ಕೊಯ್ಲು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನಂತೆ ಜನರು ಬರಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ರೈತರು ಕಂಗಾಲಾಗಿ ಹೋಗಿದ್ದು, ರೈತರ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಹೋಗುವಂತಹ ಕಾಲ ಬಂದಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಿಗದೆ ಬಳ್ಳಾರಿ, ಸಿಂಧನೂರು, ಪಶ್ಚಿಮ ಬಂಗಾಳ, ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ ಸೇರಿದಂತೆ ಉತ್ತರ ಭಾರತದ ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಭಾವ ದೊಡ್ಡ ತೊಡಕು

ಇದೇ ಸ್ಥಿತಿ ಇದೀಗ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸಗಳು, ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೇ ದೊರೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನೂ ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ.
ನಗರದ ಹೊರವಲಯದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಬಡಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮನೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಟ್ಟಡಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಭಾವ ದೊಡ್ಡ ತೊಡಕಾಗಿದೆ. 
ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಅರಸಿ ಮೈಸೂರು ಗ್ರಾಮಾಂತರ ಪ್ರದೇಶ, ಚಾಮರಾಜನಗರ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಂದ ಕೂಲಿಕಾರ್ಮಿಕರು ಮೈಸೂರು ನಗರಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಚಾಮರಾಜಪುರಂ, ಅಶೋಕಪುರಂ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ ಚಾಮರಾಜನಗರ ಕಡೆಯಿಂದ ರೈಲು ಬಂದರೆ ಸಾಕು ನೂರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೌಡಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಕುವೆಂಪುನಗರದ ಕಾಂಪ್ಲೆಕ್ಸ್ ಬಳಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಗರದ ಪ್ರಮುಖ ವೃತ್ತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಂಡು ಕಾಣಸಿಗುತ್ತಿತ್ತು. ಬೆಳಗ್ಗೆ 8ರಿಂದ 10ರವರೆಗೆ ಇಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಜಮಾವಣೆಗೊಳುತ್ತಿದ್ದರು. ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬರುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಮನೆ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು.
 ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ದಿನಗೂಲಿ ಕೊಟ್ಟು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಸಂಜೆ ಆಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಮತ್ತೆ ರೈಲಿನ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಹಳ್ಳಿಗಳಿಗೆ ವಾಪಸಾಗುತ್ತಿದ್ದರು. ಹೀಗೆ ನಿತ್ಯ ಬಂದು ಹೋಗುವ ಚಿತ್ರಣ ಗೋಚರವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಅದರೀಗ ಆ ಚಿತ್ರಣವೇ ಗೋಚರವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಯುವಕರು ಶ್ರಮದಾಯಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದೇಟು

ಹಿಂದಿನಿಂದ ಕೂಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನೇ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಬಂದಿರುವ 40ರಿಂದ 60 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಈಗಲೂ ಅದೇ ಕಾಯಕ ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಜಮಾನದ ಹುಡುಗರಾದ 20ರಿಂದ 30 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯುವಕರು ಶ್ರಮದಾಯಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದೇಟು ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಶ್ರಮ ಬಯಸುವ, ಮೈ ಕೈಗೆ ಧೂಳು ಮೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳದಂತಹ ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಭಾವ ಇಲ್ಲ: 

ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ಹಾಗೆ ಬಿಂಬಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಕೂಲಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬರಲ್ಲ. ಸರ್ಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಕೂಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 16 ಸಾವಿರ ರೂ., ಇಎಸ್‌ಐ ಸೇರಿದಂತೆ ಇನ್ನಿತರ ಸೌಲಭ್ಯ ಕೊಡಲೂ ಹಿಂದೇಟು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. 
ಹೀಗಾಗಿ, ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ, ಬಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಇನ್ನಿತರ ಉತ್ತರ ಭಾರತದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಂಡು ಕಡಿಮೆ ಕೂಲಿಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಕಾಲ ದುಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆಲ್ ಇಂಡಿಯಾ ಯುನೈಟೆಡ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟರ್(ಎಐಯುಟಿಯುಸಿ) ಜಿಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಚಂದ್ರಶೇಖರ್ ಮೇಟಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 

ಡೆಲಿವರಿ ವೃತ್ತಿಯತ್ತ ಆಕರ್ಷಣೆ:

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಯುವಜನರು ಡೆಲಿವರಿ ವೃತ್ತಿಯತ್ತ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಲು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ಜೊಮಾಟೋಗಳಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಫುಡ್ ಡೆಲಿವರಿ ಮಾಡಲು ಮುಗಿಬೀಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ಅಮೆಜಾನ್, ಫ್ಲಿಪ್‌ಕಾರ್ಟ್, ಬಿಗ್‌ಬಾಸ್ಕೆಟ್, ಪೋರ್ಟರ್, ಫಾರ್ಮಸಿ, ಬ್ಲಿಂಕಿಟ್, ಜೆಪ್ಟೋ, ಡಾಮಿನೋಸ್ ಮುಂತಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಡೆಲಿವರಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ದೊರೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕಾರಣವೇನು? 

ಹಳೇ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಆ ಸ್ಥಾನ ತುಂಬಲು ಹೊಸಬರು ಬರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲಗಳು ಅನೇಕರಲ್ಲಿಲ್ಲ.
 ಯುವಕರು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳತ್ತ ಕಡಿಮೆ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬೇರೆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 


ಅಭಾವಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮವೇನು?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಗಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಇದೆ. ಇದು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ನುರಿತವರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ.
ಪರಿಹಾರ ಮಾರ್ಗಗಳೇನು...?
ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚಳ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ ಕಲಿಸಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವೇತನ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಕಲ್ಪಿಸುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಹೊರರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆ 
ಅಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್, ಮನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಹೊರರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಂಬಿಕೊಂಡು ನಿಗದಿ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಆಗಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕ, ಉತ್ತರ ಭಾರತದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಂಡು ಬಹುತೇಕ ಕಟ್ಟಡ ಕಾಮಗಾರಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಬಿಲ್ಡರ್ ಶ್ರೀಕಾಂತ್ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. 
"

ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ಜೊಮಾಟೋ, ಅಮೆಜಾನ್‌ನಂತಹ ಇ-ಕಾರ್ಮಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮನೆ ಮನೆಗೆ ತಲುಪಿಸುವ ಡೆಲಿವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ದುಡಿಯಲು ಯುವ ಜನರು ಮುಂದಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಲ್ಲಿ ಕಿರಿಕಿರಿ ಇಲ್ಲ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 25ರಿಂದ 30 ಸಾವಿರ ರೂ. ದುಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯ ಇರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಉಳಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯುವ ಜನರು ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ವಾತಾವರಣ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ವಿಜಯವಾಣಿ ನಂ.1 ದಿನ ಪತ್ರಿಕೆ | Vijayavani | Kannada News
www.vijayavani.net