ನಿವೃತ್ತಿ ಅಂಚಲ್ಲಿ 86,000 ಸಿಬ್ಬಂದಿ! ಮುಂದಿನ 5 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇಲಾಖೆ, ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ಕುರ್ಚಿಗಳೇ ಖಾಲಿ

ಪ್ರಮುಖ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

• ಮುಂದಿನ 5 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇಲಾಖೆ, ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ಕುರ್ಚಿಗಳೇ ಖಾಲಿ
• 36 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಪಿಎಸ್​ಸಿ, ಕೆಇಎ ಮೂಲಕ 8,157 ಹುದ್ದೆ ಮಾತ್ರ ಭರ್ತಿ

ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆ ಖಾಲಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ (2023- 2025) ಕೆಪಿಎಸ್​ಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಇಎ ಮೂಲಕ ಕೇವಲ 8,157 ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿರುವುದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹಿನ್ನಡೆ ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. 

ಇದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಒಳಮೀಸಲು ವಿಚಾರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸರಾಸರಿ 17 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರು ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಹೊಸಬರ ನೇಮಕವಾಗದೆ ಇರುವುದು ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಶೂನ್ಯ ತುಂಬಲು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸ ಚುರುಕುಗೊಳಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ಸಮರೋಪಾದಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಬೇಕಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹದಗೆಡುವ ಅಪಾಯವಿದೆ ಎಂಬ ಆತಂಕ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಲಯದಲ್ಲಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಆಗಲಿರುವ ನೌಕರರು (2026-2030) 86,398

• 2026 16,513 
•  2027 16,800 
•  2028 17,726
• 2029 18,100
• 2030 17,259

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಗತಿ

• 2023ರಲ್ಲಿ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿಯಿಂದ ಆರು ಅಧಿಸೂಚನೆ 824 ಹುದ್ದೆ (ಪರೀಕ್ಷಾ ಪೂರ್ವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ)
• 2024ರಲ್ಲಿ ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ಮೂಲಕ 13 ಅಧಿಸೂಚನೆ 1251 ಹುದ್ದೆ (ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯ ನಡೆದಿದೆ)
• 2025ರಲ್ಲಿ ಕೆಇಎನಿಂದ 4 ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಟಿದ್ದು 1006 ಹುದ್ದೆ (ಪರೀಕ್ಷೆ ನಿಗದಿಯಾಗಿದೆ)

ಒಟ್ಟು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ (ಇಲಾಖೆವಾರು)

• 2,84,881ನಿಗಮ ಮಂಡಳಿಗಳಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ1,01,295

ಹೆಚ್ಚು ಹುದ್ದೆ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಇಲಾಖೆ

• ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷರತೆ 79,694 ಹುದ್ದೆ 
•  ಆರೋಗ್ಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ 37,572 ಹುದ್ದೆ
•  ಒಳಾಡಳಿತ 28,188 ಹುದ್ದೆ
•  ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ 13,599 ಹುದ್ದೆ

ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು?

• ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತವೆ
• ಕಡತ ವಿಲೇವಾರಿ ಆಮೆಗತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗಿ ಜನರಿಗೂ ಸಮಸ್ಯೆ, ಯೋಜನೆ ಅನುಷ್ಠಾನ ವಿಳಂಬ
• ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನಂಬಿಕೊಂಡು ಸರ್ಕಾರ ನಡೆಸುವುದು ಕಷ್ಟಸಾಧ್ಯ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಗುಣಮಟ್ಟವೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಲಿದೆ
• ತರಬೇತಿರಹಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದಾಗಿ ಆಡಳಿತದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಹದಗೆಡಬಹುದು

ಕಳೆದ 3 ವರ್ಷಗಳ ನೇಮಕ

• ಕೆಪಿಎಸ್ಸಿ ಮೂಲಕ 2023 ಮತ್ತು 24ರಲ್ಲಿ ಆದ ಅಧಿಸೂಚನೆ 10, ಹುದ್ದೆ- 1,603
• ಕೆಇಎ ಮೂಲಕ 2023 ಮತ್ತು 24ರಲ್ಲಾದ ಅಧಿಸೂಚನೆ 17, ಹುದ್ದೆ- 6,554

ಸರ್ಕಾರಕ್ಕಿರುವ ದಾರಿ

1. ಒಳಮೀಸಲು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಹುಡುಕಿ ಆದ್ಯತೆ ಮೇಲೆ ‘ನೇಮಕಾತಿ ವರ್ಷ’ ಘೋಷಿಸುವುದು

2. ಯುಪಿಎಸ್​ಸಿ ಮಾದರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಮೂಲಕ ಚೌಕಟ್ಟು ವಿಧಿಸುವುದು

3. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಚುರುಕುಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು

4. ನೇಮಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು ಕೋರ್ಟ್ ಮೆಟ್ಟಿಲೇರದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವಹಿಸುವುದು